DÉVELOPPEMENT DURABLE
Diamant s’efforce quotidiennement de mettre en application tous les processus en faveur du développement durable ainsi que tous les moyens humains et techniques répondant au respect des normes environnementales.
Les enjeux des collectivités territoriales :
- Partenaire durable des collectivités territoriales dans le cadre de la charte du développement durable.
- Mise en place d’un plan de création d’emploi avec les collectivités environnantes du lieu d’exécution du contrat.
- Privilégier l’emploi de personnes proches du contexte contractuel.
- Relations directes avec les partenaires sociaux.
- Notre service RH est constamment en flux tendu avec les collectivités, et favorise un recrutement avec l’objectif de proximité de l’emploi.
L’engagement social !
La masse salariale d’une entreprise de propreté représente 70% du chiffre d’affaire, les agents sont au coeur de notre développement et de la pérennité de l’entreprise. Nous sommes engagés dans une politique d’intégration, de formation et d’égalité des chances.
Notre indice égalité professionnelle Hommes/Femmes pour 2024 au titre des données 2023 publié le 1er mars 2024 est de 92/100 et se décline par les scores suivants : Ecart de rémunération (37/40), Ecart d'augmentation (35/35), Augmentation après retour de maternité (15/15) et Sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations (5/10).
Les enjeux de l’engagement social :
- Évolution hiérarchique interne.
- Intégration de contrat de professionnalisation, création de poste.
- Favoriser l’accueil de stagiaire.
- Intégration de travailleurs handicapés en collaboration avec les organismes spécialisés.
- Développer les compétences des salariés.
- Prévention des accidents.
- Prévention des TMS.
